Frustration au Travail
Avec les difficultés de la pandémie, la pénurie de logements abordables et d’autres difficultés économiques, il est probable que nous connaissions tous des amis et des membres de la famille qui traversent une transition professionnelle. Cela peut être difficile à admettre, mais à un moment donné, nous manquons de conseils utiles. Nous pouvons même commencer à éviter ces personnes merveilleuses qui ont besoin de notre aide parce que nous nous sentons gênés de ne pas savoir quoi faire ou comment aider.
Je suggère que nous envisagions tous quatre domaines où nous pouvons avoir un impact significatif. Ce qui peut vous surprendre, c’est à quel point ces idées sont vraiment fondamentales et pourtant je les observe rarement utilisées efficacement. Pour votre considération:
1. Soyez Des Auditeurs Actifs
Trop souvent, nous pouvons avoir tendance à proposer des solutions avant d’avoir une compréhension complète des problèmes. Parfois, ceux qui demandent notre aide ont juste besoin de se défouler ou d’être entendus.
2. Soyez Franc
J’ai eu d’innombrables demandeurs d’emploi qui m’ont dit à quel point ils m’apprécient de partager des commentaires honnêtes et difficiles avec eux. Il est dans notre nature d’éviter de blesser les sentiments de quelqu’un, mais nous faisons plus de dégâts que nous ne pouvons l’imaginer en ne partageant pas la vérité.
3. Soyez Encourageant
L’encouragement n’est pas le contraire de la franchise! Je voulais dire chaque mot que j’ai écrit dans le deuxième point sur le partage de la difficile vérité. Mais nous devons également encourager ceux qui sont en transition de carrière. C’est une phase très difficile de la vie pour tout le monde. Réfléchissez un instant à ce que nous ressentirions si les rôles étaient inversés.
4. Agir Immédiatement
Sur la base de mon expérience et des commentaires des autres, nous avons souvent une conversation avec un demandeur d’emploi et pensons à plusieurs références que nous pouvons faire à des contacts utiles dans notre réseau. Mais peut-être que nous revenons à nos autres priorités et oublions de suivre. N’oubliez pas que tous les demandeurs d’emploi font la course au chrono et que les pressions financières et émotionnelles augmentent quotidiennement pour eux.
Quelques Étapes Pratiques
Voici une liste de contrôle utile pour rendre vos interactions avec les demandeurs d’emploi plus percutantes:
- Demandez au demandeur d’emploi de vous inviter à rejoindre son réseau LinkedIn et de vous contacter s’il voit des contacts utiles.
- Mettez le demandeur d’emploi au défi d’élaborer une liste cible d’entreprises spécifiques qui l’intéressent et demandez-lui de vous envoyer ces informations par e-mail.
- Sortez votre téléphone lors de la réunion et partagez les numéros de téléphone et les adresses e-mail des contacts utiles avec le demandeur d’emploi. Pourquoi attendre ? Demandez-leur de vous contacter directement, de vous copier sur tous les e-mails et vous venez d’enregistrer une énorme étape de suivi!
- Demandez au demandeur d’emploi de suivre avec vous tous les éléments de votre discussion, ainsi que de vous tenir au courant de l’avancement de sa recherche.
- Demandez au demandeur d’emploi de vous envoyer un court e-mail récapitulant la réunion avec son CV joint. Faites-leur savoir que vous transmettrez cet e-mail aux personnes de votre réseau avec une recommandation pour une réunion. Exemple:
Loi,
Merci de m’avoir rencontré aujourd’hui. J’ai vraiment apprécié notre conversation et j’apprécie votre volonté de m’aider à développer mon réseau. Comme nous en avons discuté, je suis à la recherche d’un poste de direction des ventes dans une entreprise technologique en pleine croissance. J’ai une longue expérience du succès dans mes rôles passés et apporterai une expérience de leadership, une grande réputation et une multitude de contacts à un nouveau poste. Encore une fois, je vous suis reconnaissant de votre aide et j’ai hâte de vous parler à nouveau bientôt.
Sincèrement,
Jean-Pierre
Avez-vous remarqué que dans la plupart des exemples que j’ai donnés, le demandeur d’emploi reçoit un élément de suivi spécifique? C’est important parce que vous demandez à cette personne de vous aider them aidez-les (désolé pour mon moment Jerry Maguire!). Cette approche est plus efficace et comporte plus de responsabilité. En fin de compte, le demandeur d’emploi obtient ce dont il a le plus besoin de nous: des contacts chaleureux.
Engageons-nous à prier et à engager sans délai nos frères et sœurs dans le Christ qui ont besoin et méritent tous nos efforts. C’est un objectif merveilleux pour nous tous en cette saison de Carême. Au fur et à mesure que nous avançons, souvenez-vous de la Règle d’or et réfléchissez à cette citation puissante (attribuée à beaucoup): ”Là, mais pour la grâce de Dieu, va moi. »
Photo par Gabrielle Henderson sur Unsplash
