NASHVILLE, Tennessee. (CNS) — Des représentants locaux du Catholic Labor Network, une organisation nationale à but non lucratif, encouragent les habitants du Tennessee à se renseigner sur un vote à venir pour ajouter une clause de droit au travail à la Constitution de l’État du Tennessee.
Le Tennessee a des lois sur le droit au travail depuis 1947. Mais les législateurs des États s’efforcent de rendre ce statut plus permanent avec la proposition d’amendement 1, ajoutant une clause de droit au travail à la constitution de l’État.
L’amendement proposé se lit comme suit: “Il est illégal pour une personne, une société, une association ou cet État ou ses subdivisions politiques de refuser ou de tenter de refuser un emploi à une personne en raison de son appartenance, de son affiliation, de sa démission ou de son refus d’adhérer ou de s’affilier à un syndicat ou à une organisation d’employés.”
Vote oui ou non sur l’amendement le mardi, novembre. 8, ne changera pas les lois sur le droit au travail déjà en place, et il y a peu de chances que ces lois soient modifiées ou abrogées, a déclaré Aimee Shelide Mayer, représentante de Nashville du Catholic Labor Network.
Mais si l’amendement est adopté, toute tentative à l’avenir de modifier ou d’abroger les lois sur le droit au travail du Tennessee aurait plus de mal à réussir. “Si vous mettez quoi que ce soit dans la Constitution, il sera difficile de l’amender à nouveau”, a déclaré Mayer.
Les lois sur le droit au travail ont été proposées pour la première fois en réponse à la Loi nationale sur les relations de travail signée par le président Franklin D. Roosevelt en 1935, qui légalisait le droit des travailleurs de former des syndicats, de négocier des contrats et de mener des actions pour l’emploi. Grâce à cette protection, les syndicats se sont battus et ont obtenu des salaires plus élevés, de meilleurs avantages sociaux et davantage de mesures de sécurité au travail.
Les lois sur le droit au travail ont été perçues, à la fois par les partisans et les opposants du mouvement syndical, comme un moyen de décourager les syndicats. Au cours des dernières décennies, le nombre d’Américains membres d’un syndicat a régulièrement diminué tandis que les lois sur le droit au travail sont devenues de plus en plus populaires.
En 1947, le Tennessee est devenu le premier État à adopter une loi sur le droit au travail. Depuis son adoption, la loi a bénéficié d’un fort soutien parmi les législateurs et les représentants de l’État du Tennessee, et il n’y a aucun effort significatif pour apporter des modifications à la loi, même si la constitution de l’État ne mentionne pas encore le sujet, a déclaré Mayer.
” Le Tennessee étant un État du droit au travail, il est l’un des endroits les moins chers pour faire des affaires dans le pays“, a expliqué Mayer, » ce qui signifie des salaires plus bas pour les travailleurs du Tennessee. Mais lorsque les travailleurs sont protégés par un syndicat, (les entreprises) doivent garantir certaines normes salariales et de sécurité, certaines formations en matière de sécurité, etc. Il n’y a pas la même responsabilité (avec les lois sur le droit au travail). Tout dépend de l’employeur pour mettre volontairement ces structures en place.”
“En enchâssant davantage (le droit au travail) dans la Constitution, il sera plus difficile pour les travailleurs d’être protégés, en particulier dans les domaines de la sécurité, des salaires et des avantages sociaux”, a déclaré Mayer.
Au cours des dernières décennies, le nombre d’entreprises qui incluent des syndicats organisés pour leurs employés n’a fait que diminuer à mesure que les lois sur le droit au travail, y compris celles mises en place au Tennessee en 1947, sont devenues de plus en plus populaires.
Pour les entreprises qui ont des syndicats pour représenter les employés dans un État de droit au travail, les employés ne sont pas tenus de payer des cotisations au syndicat représentant pour recevoir les avantages que le syndicat obtient par la négociation, a déclaré Mayer.
“Le titre « Droit au travail » prête vraiment à confusion. Personne ne vous enlève le droit de travailler”, a déclaré Mayer. “Dans un État de droit au travail, vous pouvez toujours avoir un syndicat, mais vous n’avez pas à payer de cotisations et le syndicat doit vous protéger quoi qu’il arrive.”
Permettre aux travailleurs d’organiser des syndicats et de s’engager dans des négociations collectives relève du principe de solidarité de l’enseignement social catholique, a déclaré Mayer.
“C’est ce qui nous unit comme un seul corps humain ou, comme nous, catholiques, dirions, le Corps du Christ. Si une partie du corps fait mal, cela affectera l’ensemble du corps”, a déclaré Mayer, un paroissien de l’église Saint-Henri, à propos du principe de solidarité. « Nous ne pouvons pas dire: » Vos problèmes ne me concernent pas.’ Nous sommes appelés à aimer nos frères et sœurs et à prendre soin de leurs besoins.
« Le droit au travail entrave cet appel à la solidarité. Cela nous permet de nous laver les mains de tout ce qui blesse nos frères et sœurs et de dire:” Ce n’est pas mon problème » », a-t-elle poursuivi.
” Les propriétaires d’entreprises y verront probablement une victoire » si l’amendement est adopté, a déclaré Mayer. « Cependant, toutes les encycliques papales sur le travail datant de 1891 soulignent la nécessité des syndicats et le droit d’association. Cette loi est en opposition directe avec cela. Nous n’en avons pas besoin dans notre Constitution, c’est sûr.”
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Peterson fait partie du personnel du Tennessee Register, journal du diocèse de Nashville.
